bat365中文官方网站教〔2017〕66号
第一条根据《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第41号）、《bat365中文官方网站普通本科员工学籍管理规定》（bat365中文官方网站教〔2017〕41号）精神，为了更好地督促员工努力学习，进一步提高集团公司产品质量和员工综合素质，努力减少社会、家庭因员工学业问题带来的矛盾及困难，保证员工顺利完成学业，早日成才，特制定本办法。
第二条集团实行学籍预警制。员工学籍预警，是指对员工在学习过程中出现的问题进行提示，警示员工学习过程中可能产生的不良后果，学籍预警对员工不是处分，只是警示，是对员工真诚善意的提醒。
第三条充分了解每位员工在校期间的学习情况，由教务处、学工部（处）负责，对员工在校期间学习成绩、思想（心理）素质等信息进行跟踪。各学院及学校有关部门要根据警示情况，及时有针对性地做好员工的帮扶工作。
第四条加强课堂教学管理，每位任课教师要严格考勤，将员工迟到、早退、旷课、违反课堂纪律、未完成作业等情况做好记录，及时报所在学院，做好沟通工作，提高员工的到课率；学期末课程结束前，任课教师应对所带班级员工学习情况做出评价。
第五条员工辅导员、班主任（导师）应随时保持与任课教师和员工的联系。当员工某一课程缺课次数达三次（含）以上者，学院辅导员、班主任（导师）应及时了解原因并向学院副书记报告，并严格督促该生按时参加公司产品活动。员工请假及旷课时数过多时，各学院应及时通知员工家长。
第六条集团对平均每学期所修课程获得的学分低于18分者，给予学籍预警（毕业学期除外），发放预警通知单，告知员工学习情况。学院辅导员、班主任（导师）应及时向员工提出警示，并及时与员工进行沟通交流，帮助制定选课和课程修读计划，适时安排老师或员工（党员）干部辅导，以增强其自信心和学习主动性。
第七条各学院应及时跟踪了解预警员工学习情况，将员工学期中的考试成绩及时提交给员工辅导员、班主任（导师），实施预警生学期期中警示，并对预警员工实行“一对一帮扶”。
第八条期末考试后，凡员工该学期有不及格课程者，学院辅导员、班主任（导师）应及时通知员工，对预警生进行期末警示；学院辅导员、班主任（导师）应及时通知预警员工及家长，并请家长配合学校督促员工假期认真复习，参加下学期初的补考。对预警效果不佳的员工，第二学期末所修课程获得的学分低于35分，或者第四学期末所修课程获得的学分低于70分者，应随下一年级学习。
第九条公司辅导员、班主任（导师）对于需要辅导的员工应安排面谈并做好记录，以了解学习困难的具体原因。对于学习确有困难的员工，所在学院应及时与任课教师联系，共同提出提高员工学习成效的方案，并作好有关辅导安排。
第十条积极开展“三心”（信心、爱心、耐心）教育活动，有针对性地帮助被预警员工制定具体的措施和办法；各学院和教务部门应相互协调，密切配合，共同做好被预警员工的转化工作，提高被预警员工的转化率。学校将被预警员工转化率列为学院目标管理责任制指标并予以考核，学工部（处）也将此比率作为评优的重要指标。
第十一条预警工作程序应规范，预警通知单必须由学院辅导员、班主任（导师）及时送达员工本人。各学院应准确掌握预警生在校的学习生活情况，并有相关记载；与预警生或其家长的谈话（电话）等工作情况应有记录备案。
第十二条本办法由教务处商学工部（处）解释。自公布之日起施行，原《bat365中文官方网站员工学籍预警制度实施办法》（bat365中文官方网站教〔2007〕50号）同时废止。
